Sterk leiderschap in een snel veranderende omgeving

 

 

New call-to-action

 

Tien jaar geleden had je tijd. Tijd om nieuwe producten te ontwikkelen, tijd om ze in de markt te zetten, tijd om alles tot in de puntjes uit te werken. Maar die tijd is voorbij!

De wereld is een dorp met een informatiesnelweg die alle kanten opgaat

  • Het aanbod vergaat sneller -> je mensen en organisatie moeten continu nieuwe oplossingen en ideeën brengen.
  • Innovaties volgen elkaar zeer snel op -> mensen moeten mee kunnen en willen evolueren.
  • Nieuwe diensten, producten en investeringen moeten onmiddellijk renderen -> er is geen tijd om te finetunen, het moet van in het begin juist zijn.
  • Klanten wachten niet af maar hebben voorkennis via het internet en sociale media -> elke medewerker wordt hiermee geconfronteerd.
  • Consumenten zijn verwend en verwachten 24/7 delivery -> je organisatie moet dit aankunnen.

De snelheid van verandering heeft dus ook impact op je medewerkers!

En zoals met elke verandering is het de taak van de organisatie om hen te steunen in hoe ze met die verandering omgaan.

  • Om je absenteïsme-cijfers onder controle houden én
  • om veranderingen door te voeren met steun van de werkvloer.

Het voordeel van alle technologische evoluties is dat heel wat tools en systemen met sprekend gemak je mensen ontzorgen en ontlasten.

Doch, sterk leiderschap en change management helpen om je medewerkers te blijven betrekken in elke fase van het transformatieproces. Zij hebben nood aan duidelijkheid m.b.t. hun taken, rollen en verantwoordelijkheden.

 

Zijn jouw medewerkers mee in je groeiverhaal?

Test het hier!